——您现在访问的是：快捷高效📞 13816103920同v上海落户，为啥要提供横版和双语两种税单？，上海 “居转户” 的申办条件是什么？，上海居转户落户可以落在公共户吗？，职称和岗位不匹配可以通过预审吗？！

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工作期间大部分税额为0怎么办?

③上海分公司情况

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上海落户代办机构排名咨询

其中的潜在含义指的是，居住证时间累积满足7年即可，中途如有中断、未续签的时间段则需要扣除。

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上海落户中介代办

2025年8月21日审核通过。之前居转户落户从现场交资料开始计算35工作日才能审核完成，现在人才工作局提高了办事效率15工作日全部审核完成，等待公示。

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上海居转户黄浦区

　　(七)办法第六条第(四)项所称“按照个人在本市直接投资(或者投资份额)计算，最近连续3个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的”，是指创业人才在本市投资创办的企业，按个人的直接投资或者按个人的投资份额计算，最近连续3个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上。

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上海落户现场交材料

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没有居住证可以申请居转户吗？

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合同中的工资与社保基数不符怎么办？

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社保和个税不匹配会导致什么后果？

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落户中的社保纳税问题

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案存放地通常有户籍地人才中心（若未办理过居住证积分或档案未随工作调动，档案大概率在此）、上海人才中心（已办理居住证积分者，档案可能已调入）等 。申请人可先明确档案所在，再与档案保管单位沟通，了解档案内具体缺失材料 。例如，若档案存于户籍地人才中心，可前往咨询档案中高中、大学学籍材料，工作经历材料等是否齐全 。高中阶段：若高中毕业生登记表、成绩单等材料缺失，需联系原高中学校进行补办 。若学校已不存在，可向当地教育局咨询，申请开具相关证明材料 。如某申请人原高中已撤并，其前往当地教育局说明情况，提交个人身份证明等资料后，成功开具了高中阶段学习经历证明 。

从政策角度而言，在提出申请至审核结束前，若单位发生变更，也就是意味着留学生离职并更换工作单位，应及时向人社部门申请中止办理手续 。之后，需根据实际情况修改或补充有关信息、材料，再重新进入审核流程 。这是因为落户申请材料中的劳动合同、社保缴纳记录等，均与申请时的用人单位紧密相关 。一旦离职，原单位不再为其缴纳社保，新单位的相关信息又未及时纳入申请流程，容易导致社保缴纳中断，且申请材料中的工作信息与实际不符 。例如，某留学生在落户审核期间从 A 公司离职，A 公司随即停止为其缴纳社保，而该留学生若未及时向人社部门说明并处理相关事宜，审核时发现社保断缴，将极大可能导致落户申请受阻 。

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在填写配偶的户口信息时，由于是外国人，不存在国内意义上的户口迁出迁入地概念。在 “户口性质” 栏，应选择 “境外人员”；“户口迁出地地址” 及 “户口迁出地派出所” 可填写配偶国籍所属国家名称，若配偶长期居住在某一特定地区，也可填写该地区名称 。例如，若配偶是美国人，长期居住在纽约，“户口迁出地地址” 可填写 “纽约，美国”，“户口迁出地派出所” 可不填或同样填写 “美国” 。“户口迁入地地址” 则根据实际情况填写，若打算随您落户在浦东的自有房产地址，就如实填写该房产详细地址；若落户在集体户，填写集体户地址即可，同时要准确填写对应的 “户口迁入地所属派出所” 名称 。

非中文材料处理：若证明材料为非中文版本，均需提供中文翻译件，并加盖用人单位公章（护照或国际旅行证件除外） 。比如，若您持有的是国外颁发的职业资格证书，需提供经专业翻译机构翻译并由单位盖章确认的中文翻译件 。

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案例1：社保不足，职称补位

- 前4年社保基数≥1倍平均工资；

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异地重复缴社保情况能通过审核吗？

关于留学人员应在回国后 2年内来本市工作，与本市用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税如何理解？

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无档案如何处理？档案材料缺失怎么补全？

2025年8月7日初审通过。

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上海居转户需要准备的材料和常见问题!

妈妈中国户籍，爸爸外国户籍，孩子出生在国外，外国户籍，妈妈准备落户，孩子可以落户吗？

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??如果申请落户退回之后，千万不要盲目去修改材料或者随意补充情况说明！有太多的案例，修改资料之后，被人社质疑提供虚假材料，因为自作聪明而无法落户的也是屡见不鲜。如果有被退回，一定会要求根据审核意见出具相关补充材料

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给你的落户里程充满电！

老政策中，市人力资源社会保障局联合相关部门制定实施细则。

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五年三倍的通道，对岗位还有什么要求？

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社保缴纳方面，离职易造成社保断缴 。而政策规定，社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对；未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可 。社保断缴后，即便后续补缴，也可能因不符合 “正常缴纳” 要求，导致审核不通过 。例如，某留学生在办理落户过程中离职，社保出现 1 个月断缴，后续虽补缴，但在审核时，相关部门可能因断缴情况对其社保缴纳的连续性与稳定性存疑，进而影响落户申请结果 。

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